公司认为是协商解除，小曼认为是违法解除，怎么办

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小曼是一位20多岁的女生，毕业后进入某建筑工程公司工作，月平均工资为7000元，小曼对这个工作很珍惜，但是一年以来，发生了很多不愉快的事，小曼最终离职，并申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金20000多元。

建筑工程公司不服仲裁委裁决，于期限内提起了诉讼。请求判令公司无需支付违法解除赔偿金。建筑工程公司认为双方是协商一致解除劳动合同，并非违法辞退。

小曼认为：公司为了辞退自己，先后缓发了工资，将自己强行调岗，注销了自己的账号，将自己踢出了工作群聊，不给安排工作，人力还每天对自己进行打压，还停掉了社保，自己无奈领取了失业保险金。小曼认为以上事实已经构成了违法辞退，建筑工程公司应支付小曼经济赔偿金。

裁判认为：关于建筑工程公司应否支付小曼违法解除劳动合同的赔偿金。

首先，根据庭审调查，建筑工程公司注销了小曼的工作账号、将小曼踢出工作群组，也未对小曼进行工作安排，导致小曼无法履行工作，并停止为小曼缴纳社会保险费，建筑工程公司系违法解除劳动合同具有极大可能性。

其次，本案中双方均认可劳动合同于同日终止，建筑工程公司虽主张双方系协商一致解除劳动合同，但小曼对此不予认可，建筑工程公司亦未提交任何证据证明其履行了法定的解除程序，故对建筑工程公司的主张难以采信。

最终判决：建筑工程有限公司是违法解除，需要支付小曼赔偿金20000多元。

小结：劳资双方对解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同，这种情形下为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。